社長のための残業代対策119番
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残業代の基礎
0 はじめに ‐残業代の基礎 を理解したい人のために
1.1 1時間当たりの賃金額の計算方法
1.2 各種手当てと割増賃金の算定
1.3 所定労働時間を超え,法定労働時間を超えない場合
1.4 割増率
1.5 法定割増賃金率の引上げにおける中小事業主の猶予措置
1.6 労働時間・金額の端数の処理
1.7 残業代の消滅時効
1.8 付加金
2.1 待機時間 は労働時間?
2.2 接待ゴルフや懇親会 に参加することは労働時間?
2.3 健康診断の受診義務と労働時間
2.4 持ち帰り残業 は労働時間か?
2.5 不活動時間と労働時間
2.6 変形労働時間制 とは? ー法定労働時間枠の特則1
2.7 フレックスタイム制 ー法定労働時間枠の特則2
2.8 シフト制
2.9 事業場外労働のみなし制 ー 労働時間算定の特則1
2.10 裁量労働のみなし制 ー労働時間算定の特則2
2.11 変形休日制
2.12 有給休暇の計画的付与
2.13 労務管理体制の整備
2.14 労働時間の記録
3.1 36協定 ―時間外労働が許されるための要件
3.2 非常事由による時間外・休日労働
3.3 管理監督者 ―労働時間・休日の規制の適用除外
3.4 農業等の従事者 ―労働時間・休日の規制の適用除外
3.5 機密の事務を取り扱う者 ―労働時間・休日の規制の適用除外
3.6 監視・継続的労働従事者 ―労働時間・休日の規制の適用除外
3.7 定額残業代制
3.8 労働時間の繰上げ・繰下げ
3.9 休日振替制度
3.10 残業と許可制
4.1 労働基準監督署への申告
4.2 紛争調整委員会によるあっせん
4.3 労働委員会における紛争処理制度
4.4 労働審判
4.5 仮差押え
4.6 民事訴訟
4.7 残業代支払請求における労働者保護―先取特権
5.1 民法(債権関係)改正と残業代
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